苏宁终于果然的确是死了股票配资平台开户，唯一的问题是，它为什么到今天才死？
2010年2月，中国线下家电连锁第一巨头，苏宁，上线，开始转型。
这家干了35年的企业，光转型就转了26年。
这二十年电商的趋势，傻子也能看得懂，苏宁比谁都清楚，转型比谁都激进，可为什么最终还是倒下了？
1月4日，2026年大型企业破产重整的第一锤，38家苏宁系企业重整计划的落地，2387亿债务落定，张近东资产全部清零。
他名下所有资产——股权、房产、金融理财、私人收藏，全部被司法处置，彻底清零。
三十五年的积累，一切归零。
最后只给自己和老伴儿留了一套68平米的老房子。
苏宁堪称是中国商业史上最漫长的死亡。
折腾了二十多年之后，终于还是成功的失败了。
的确，有的企业二十岁就死了，只不过三十五岁才埋。
他给中国商业史留下的最大的问题是：为什么转型了大半辈子，最终还是死了？转型就这么难吗？
我的答案可能跟很多人想的不太一样——对于苏宁来说，转型从来不是意识问题，也不是策略问题，而是一个巨大的屁股问题。
是的，这屁股真的很巨大。
1
为什么？
因为当时苏宁的整套组织架构、人才储备、管理逻辑、利润结构全长在线下这个旧模式上，转型不是跟开车一样，直接调个头就行。
而是让旧模式自己创死自己，还得笑着把新模式扶上位。
你想想，苏宁内部那些年薪百万千万的封疆大吏们全绑在线下渠道上，你让他们自己革自己的命，自己砸自己的盘子，他们嘴上喊着支持，脚底那都不只是踩刹车，那是恨不得把车往后蹬。
老板要的是转型，中高层要的是滋润地活着，基层要的是这个月的提成。
所以苏宁不是看不见未来，它比谁都早看见了——但它的每一份资源、每一个人、每一分利润，都在拼命把它拽回过去。
讲个小故事：
2014年双11，苏宁本来想的是来个全面参战，在同行们面前露个脸，结果一不小心，反而把屁股给露出来了。
当时苏宁花了3000万买流量，然后呢，到了当天，系统直接崩了，一半用户连页面都打不开。
这看起来似乎就是个技术问题。
技术不行就花钱嘛，花点钱，不丢人，招人、买服务器、上云，这些对于一家零售巨头来说也不算难。
但问题在于，这事儿还真不止是技术问题，它还是个屁股问题。
在这之前，他们其实已经花重金从阿里那儿挖了一位技术专家，还做了系统重构方案。
然后呢，就没有然后了，当时这个方案直接被线下业务出身的财务总监给驳回了。
理由给得也很充分，说预算太高了，IT部门也得看投入产出比。
先帝创业未半，没批预算。
说到底，这帮搞技术的，终究不是自家人。
你再想一个问题：苏宁近万家门店，背后是什么？
是成千上万个靠线下业务吃饭的人。
门店的店长、导购、仓管、物流，区域的招商总监、负责跟品牌谈排他协议的采购大佬、管着几千人的区域总经理——这些人很多还不是普通员工，他们是苏宁帝国的封疆大吏，每个人手里都握着真金白银的资源和权力。
一个核心的线下招商负责人，一年光个人从渠道里能拿走多少？几百万打底，顶级的可能几千万。
你现在跟他说：兄弟，公司要转型了，以后重心放线上，你那摊子慢慢收一收。
他会怎么想？
他嘴上说\"好的老板，我举双手双脚赞同，百分百支持转型\"，转头就在执行层面给你使绊子。
而且他还不需要明着反对，只要在资源调配上稍微倾斜一下、在数据汇报上稍微模糊一下、在跨部门协作上稍微拖延一下，线上业务就很难长大了。
你让一个年薪百万、千万的人亲手把自己的饭碗砸了，去赌一个不确定的未来，换谁都不肯干。
所以苏宁内部出现了一个极其魔幻的现象：张近东在台上喊着\"线上线下融合\"，下面的人在台下拼命护着自己的地盘。
最终内部积累的每一份资源，都成为了射向自己的子弹。
2
所以你回过头来看苏宁这三十五年，会发现一个非常滑稽的真相：
苏宁的落幕，本质上就是一场所有人都看见了结局的慢性死亡。
这些问题，可能张老板也看到了，2010年苏宁易购上线，2012年跟京东打价格战，2013年喊出\"去电器化\"口号要做全品类电商。
每一步都踩在正确的时间点上，每一个口号都喊得震天响。
但口号喊完之后呢？
执行的还是那帮人，用的还是那套组织，花的还是线下业务赚来的钱。
组织的屁股，从来都没有变过。
那些老哥们，在公司里有多深的根基，有多大的能量，转型就会有多大的阻力。
焦虑上头的张老板，甚至直接开启了全网撒币模式，想靠全赛道布局搭起生态壁垒，结果越急越出错，光投资就豪撒出去780亿。
780亿是什么概念？
苏宁零售业务巅峰时期一年的净利润撑死了几十个亿。
你拿几十亿的利润去养780亿的投资盘子，这道数学题小学生都算得出来结局是什么。
当然，这里面我最佩服的，还是PPTV、家乐福、红孩子、天天快递、万达百货这些当时都快干不下去了的公司。
他们是怎么在全世界都不看好他们的情况下，忽悠张老板把他们收入麾下的。
更别提，后面苏宁又非常精准地踩中了万达和恒大这两个巨坑。
一不小心，又撒了近300亿进去......
也不知道张老板和许家印当年喝的那杯交杯酒里面，到底加了啥东西，能让张老板这么上头。
说到底，张老板面对的这道题，几乎是无解的。
转型需要砍掉旧业务的利润——但旧业务是唯一的现金奶牛；
转型需要革掉核心团队的命——但核心团队是唯一能打仗的部队；
转型需要跟轻资产对手比价格——但你身上背着数千家门店的重量。
每一条路都指向同一个终点：先杀死自己，才有可能重生。
但很少有组织，能真正下狠手对自己挥刀。
当然，这也不是苏宁一家的困境，这是所有\"旧时代王者\"的宿命。
诺基亚看见了智能机，柯达发明了数码相机，雅虎比谷歌更早做搜索——他们都看见了未来，但他们的每一份资源、每一个人员、每一分利润，都在拼命把他们拽回过去。
苏宁的故事，说到底就是八个字：看见了终点，走不出起点。
有些转型，不是因为不够努力才失败的。
恰恰相反，是因为太努力了，努力地去面对那个宿命般的恐惧。
我非常喜欢的一个东西，是一个人十三四岁的夏天，在路上捡到一支真枪。
因为年少无知，天不怕地不怕，他扣下扳机。
没有人死，也没有人受伤。
他认为自己开了空枪。
后来他三十岁或者更老，走在路上，听到背后有隐隐约约的风声。
他停下来，回过身去，子弹正中眉心。
我是成功之母牛顿，关注我，让天下没有好割的韭菜，散会。
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